Vielfalt und Inklusion bei Pendo

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Unsere Vision

Pendo is on a mission to elevate the world’s experiences with software. To meet our mission, we need people of all backgrounds, from all lived experiences, and with all different perspectives working together. As we scale and grow, we know our Pendozers will be key to our success in this journey. This is why we are constantly working to build a culture where Pendozers can be authentic, do their best work, and thrive together. We know that diversity coupled with a truly inclusive culture–where employees can bring their whole selves and perspectives–can unlock innovation, creativity, and bold ideas.

2022 report on diversity, equity, and inclusion at Pendo

Unser Jahresbericht beschreibt die Fortschritte, die wir auf dem Weg zu einem vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Unternehmen erzielt haben.

Read the Report ->

Worauf wir uns im Jahr 2022 konzentrieren

Anstellung

Konzentrieren Sie sich auf Sourcing, Partnerschaften und Schulungen, um Vorurteile im Rekrutierungsprozess abzubauen und die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen zu erhöhen.

COMMUNITY

Steigern Sie das Engagement in der Community durch Bildung, Serviceaktivitäten und Partnerschaften.

Kultur

Bauen Sie eine integrative Kultur auf und stärken Sie unsere Werte, damit sich alle Pendo-Bewohner zugehörig fühlen und sich bei Pendo entfalten können.

Produkt

Aktualisieren Sie die Pendo-Plattform, um die Zugänglichkeit zu verbessern und die Inklusion zu fördern.

Diversitätsdaten

(basierend auf EEOC, insgesamt + People Manager für Ethnie und Geschlecht)

One of our core values is “show me the data.” We are upholding this value by making public our latest ethnicity and gender data, as reported to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. In future updates, we will share the results of a detailed employee survey that includes Pendo’s employees in Israel and the U.K.

Where we stand today

59 %

of Pendozers
identify as Male

41 %

of Pendozers
identify as Female

25 %

of Pendozers
are from URP* – Underrepresented populations

Rasse & Ethnizität | 2017–2021


*Basierend auf von EEOC gemeldeten Daten. Aktualisiert im Juli 2020.

Geschlechtsidentität | 2017–heute


*Basierend auf den von der EEOC gemeldeten Daten, die noch nicht die nicht-binäre Geschlechtsidentität einschließen.

Alle People Manager | Gegenwärtig

*Basierend auf den von der EEOC gemeldeten Daten, die noch nicht die nicht-binäre Geschlechtsidentität einschließen.

Grundwerte

Unsere Werte bestimmen alle Entscheidungen bei Pendo. Mehr erfahren


Respect lives outside of work icon

Respekt für unser Leben jenseits der Arbeit

Wir bringen unser ganzes Wesen in die Arbeit ein und freuen uns über die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen.

Be direct & transparent icon

Direkt und transparent

Unser Feedback ist fristgerecht, offen und respektvoll – auch wenn es vielleicht schwerfällt.

Maniacal focus on the customer icon

Der Kunde im stetigen Fokus

Wenn es eine Möglichkeit gibt, die Kundenerfahrung zu verbessern, dann setzen wir diese um.

Bias to act icon

Aktive Grundeinstellung

Wir gehen Projekte gemeinschaftlich und proaktiv an und gehen dabei über das Pflichtprogramm hinaus.

Show me the data icon

Mehr Infos anzeigen

Bei jeder Entscheidung sollten Daten die wichtigste Grundlage für die Entscheidungsfindung bilden.

Act like owners icon

Wie die Eigentümer handeln

Wir handeln und entscheiden nach bestem Wissen und Gewissen und setzen dabei das Vertrauen unserer Kollegen voraus.

Win together icon

Gemeinsam gewinnen

Wir sind gemeinsam erfolgreich und fördern uns gegenseitig. Als Team arbeiten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.

Pendo company kickoff, February 2020

Bezugsgruppen bei Pendo

Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit frei entfalten können, sind produktiver und innovativer, was dem gesamten Unternehmen zugute kommt. Mitarbeitergeführte Bezugsgruppen bieten einen einladenden und sicheren Raum für Gespräche, Bildung und Mentoring. Sie tragen auch dazu bei, Pendo in unseren Communitys zu stärken.

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Frauen von Pendo

Die Bezugsgruppe „Women of Pendo“ fördert die Geschlechtervielfalt bei Pendo, indem sie die Präsenz von Frauen in der Belegschaft erhöht, Lösungen für frauenspezifische Probleme erforscht und empfiehlt und Frauen die Möglichkeit bietet, Führungsqualitäten zu entwickeln und ihr Netzwerk zu erweitern.

Geschlechtliche, sexuelle und romantische Minderheiten

Die GSRM-Bezugsgruppe sorgt für einen sicheren, integrativen und produktiven Arbeitsplatz für GSRM-Mitarbeiter, indem sie das Unternehmen über GSRM-Themen aufklärt, das Unternehmen bei der Rekrutierung, der Kontaktaufnahme und den Bindungsstrategien berät und Unterstützung und Mentoring bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung bietet.

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MOSAIK

Minority Organization Spreading the Advocacy and Inclusivity of all Cultures

Die MOSAIC-Bezugsgruppe unterstützt Pendo bei der Förderung eines integrativen Umfelds, indem sie die Bemühungen unterstützt, die besten URM-Talente anzuziehen und zu halten, die Führungsqualitäten und die Entwicklung von URM-Mitgliedern fördert und andere Mitarbeiter zu einem besseren kulturellen Verständnis anleitet.

Neurodiversität

Die Neurodiversitäts-Bezugsgruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Pendo-Mitgliedern mit ADHS, ASD oder anderen neurologischen Besonderheiten zu helfen, akzeptiert zu werden und sich bei Pendo wohlzufühlen. Diese Gruppe bietet Mentoring, Anleitung und Unterstützung für ND-Personen sowie für Eltern, Angehörige und Betreuer von ND-Familienmitgliedern.

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Femmegineers

Die Femmegineers-Bezugsgruppe bietet einen sicheren Raum des Verständnisses für unterrepräsentierte Geschlechter in technischen Berufen und schafft Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Mentoring, persönliche Entwicklung und Karrierewachstum.