Vielfalt und Inklusion bei Pendo
Unsere Vision
Pendo’s mission is to help companies make great software products, and we need people of all backgrounds on our team to support that important work. That’s why we value diversity and inclusion in our hiring practices, our culture, and our engagement with the community.
Where we’re focusing in 2024-2025
Anstellung
Konzentrieren Sie sich auf Sourcing, Partnerschaften und Schulungen, um Vorurteile im Rekrutierungsprozess abzubauen und die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen zu erhöhen.
COMMUNITY
Steigern Sie das Engagement in der Community durch Bildung, Serviceaktivitäten und Partnerschaften.
Kultur
Bauen Sie eine integrative Kultur auf und stärken Sie unsere Werte, damit sich alle Pendo-Bewohner zugehörig fühlen und sich bei Pendo entfalten können.
Produkt
Aktualisieren Sie die Pendo-Plattform, um die Zugänglichkeit zu verbessern und die Inklusion zu fördern.
Diversitätsdaten
(basierend auf EEOC, insgesamt + People Manager für Ethnie und Geschlecht)
Einer unserer Kernwerte lautet: „Zeig mir die Daten.“ Wir halten diesen Wert aufrecht, indem wir unsere neuesten ethnischen und geschlechtsspezifischen Daten veröffentlichen, die wir der U.S. Equal Employment Opportunity Commission gemeldet haben. In zukünftigen Updates werden wir Ihnen die Ergebnisse einer detaillierten Mitarbeiterbefragung mitteilen, die Pendos Mitarbeiter in Israel und dem Vereinigten Königreich umfasst.
Wo wir heute stehen
53%
of employees self-ID as male
40 %
of employees self-ID as female
22%
of employees self-ID as Black, Latinx/ Hispanic, Asian, Two or More Races
*Basierend auf den von der EEOC gemeldeten Daten, die noch nicht die nicht-binäre Geschlechtsidentität einschließen.
Grundwerte
Der Kunde im stetigen Fokus
Wir existieren, weil unsere Kunden existieren
Optimieren Sie Ihre Fähigkeiten
Pendo wächst, wenn wir wachsen
Das TEAM ist Pendo
Keiner von uns ist auf sich allein gestellt
Aktive Grundeinstellung
In einem Markt, in dem der Gewinner alles bekommt, zählt Geschwindigkeit mehr als alles andere
Employee Resource Groups at Pendo
Employees who are free to bring their whole selves to work are more productive and innovative, which benefits the entire company. Employee-led Employee Resource Groups (ERGs) provide a welcoming and safe space for conversation, education, and mentorship. They also help galvanize Pendo within our communities.
Frauen von Pendo
The Women of Pendo employee resource group facilitates gender diversity at Pendo by raising the visibility of women in the workforce, researching and recommending solutions to issues affecting women; and providing opportunities for women to develop leadership skills and broaden their network.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die Zunahme von Frauen in Führungspositionen Unternehmen in noch nie dagewesener Weise zum Erfolg verhilft. Bei Pendo bemühen wir uns, die Geschlechterkluft zu schließen und wichtige Gespräche mit Frauen und unseren Verbündeten zu führen.
Product Manager, 2020 Women of Pendo Employee Resource Group Member
PRIDE at Pendo
The PRIDE at Pendo employee resource group provides a safe, inclusive and productive workplace for PRIDE at Pendo employees by educating the company on PRIDE at Pendo issues, guiding the company on recruitment, outreach and retention strategies; and providing support and mentorship in career and personal growth.
PRIDE at Pendo allows me to bring my full self to work—I’m able to be more innovative, productive, and happy. We discuss LGBTQA+ issues in a safe space with PRIDE at Pendo individuals and allies and provide education to help inform our peers about these issues.
Senior Front End Engineer, PRIDE at Pendo Employee Resource Group Member
MOSAIK
The MOSAIC employee resource group helps Pendo foster an environment of inclusiveness by supporting efforts to attract and retain the best URM talent, promoting URM members’ leadership and development, and leading other employees toward better cultural understanding.
MOSAIC hat uns die Möglichkeit gegeben, unsere Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auf die Führungsebene zu heben und unsere Ideen für einen integrativeren Arbeitsplatz umzusetzen. MOSAIC ist ein sicherer Ort für uns, um offene Gespräche über schwierige Themen zu führen und uns als unterrepräsentierte Minderheiten am Arbeitsplatz zurechtzufinden.
Customer Success Manager, MOSAIC Employee Resource Group Member
Neurodiversität
The Neurodiversity employee resource group’s mission is to help Pendozers with ADHD, ASD, or other neurological differences be accepted, and thrive at Pendo. This group works to provide mentorship, guidance, and support for ND individuals and for parents, loved ones, and caregivers of ND family members.
Das Konzept der Neurodiversität (ND) ist für viele Menschen noch neu, und viele gängige Geschäftspraktiken können für ND-Personen unbeabsichtigt ausgrenzend oder einschränkend sein. Es ist uns wichtig, dass alle ND-Stimmen gehört werden und dass die verschiedenen Neurotypen verstanden werden, damit wir alle einen Beitrag leisten, unser ganzes Selbst in die Arbeit einbringen und unsere einzigartigen Perspektiven teilen können.
Senior Product Ops Engineer, Neurodiversity Employee Resource Group Member
Femmegineers
The Femmegineers employee resource group provides a safe space of understanding for underrepresented genders in engineering roles, creating opportunities for collaboration, mentorship, personal development and career growth.
Die Mitgliedschaft bei den „Femmegineers“ hat mir wirklich geholfen, mich vom ersten Tag an willkommen und unterstützt zu fühlen. Mir gefallen all unsere offenen Gespräche und das Lob, das wir anderen Femmegineers aussprechen, wenn sie etwas erreicht haben. Ich bin stolz darauf, Teil einer Gruppe zu sein, die alle Geschlechter in der Tech-Branche akzeptiert und unterstützt.
Back End Engineer, Femmegineers Employee Resource Group Member
