Vielfalt und Inklusion bei Pendo
Lesen Sie unseren Diversitätsbericht
Unsere Vision
Pendo verfolgt das Ziel, Unternehmen bei der Herstellung großartiger Softwareprodukte zu unterstützen, und wir brauchen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in unserem Team, um diese wichtige Arbeit zu unterstützen. Aus diesem Grund legen wir bei unseren Einstellungspraktiken, in unserer Kultur und bei unserem gesellschaftlichen Engagement Priorität auf Vielfalt und Inklusion.
Bericht 2022 über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Unser Jahresbericht beschreibt die Fortschritte, die wir auf dem Weg zu einem vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Unternehmen erzielt haben.
Bericht lesen
Where we’re focusing in 2023
Anstellung
Konzentrieren Sie sich auf Sourcing, Partnerschaften und Schulungen, um Vorurteile im Rekrutierungsprozess abzubauen und die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen zu erhöhen.
COMMUNITY
Steigern Sie das Engagement in der Community durch Bildung, Serviceaktivitäten und Partnerschaften.
Kultur
Bauen Sie eine integrative Kultur auf und stärken Sie unsere Werte, damit sich alle Pendo-Bewohner zugehörig fühlen und sich bei Pendo entfalten können.
Produkt
Aktualisieren Sie die Pendo-Plattform, um die Zugänglichkeit zu verbessern und die Inklusion zu fördern.
Diversitätsdaten
(basierend auf EEOC, insgesamt + People Manager für Ethnie und Geschlecht)
Einer unserer Kernwerte lautet: „Zeig mir die Daten.“ Wir halten diesen Wert aufrecht, indem wir unsere neuesten ethnischen und geschlechtsspezifischen Daten veröffentlichen, die wir der U.S. Equal Employment Opportunity Commission gemeldet haben. In zukünftigen Updates werden wir Ihnen die Ergebnisse einer detaillierten Mitarbeiterbefragung mitteilen, die Pendos Mitarbeiter in Israel und dem Vereinigten Königreich umfasst.
Wo wir heute stehen
52%
der „Pendozer“ identifizieren sich als männlich
42%
der „Pendozer“ identifizieren sich als weiblich
23%
der „Pendozer“ stammen aus URP* (unterrepräsentierte Populationen)
Rasse & Ethnizität | 2017–2021
Geschlechtsidentität | 2017–heute
Alle People Manager | Gegenwärtig
*Basierend auf den von der EEOC gemeldeten Daten, die noch nicht die nicht-binäre Geschlechtsidentität einschließen.
Grundwerte
Respekt für unser Leben jenseits der Arbeit
Wir bringen unser ganzes Wesen in die Arbeit ein und freuen uns über die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen.
Direkt und transparent
Unser Feedback ist fristgerecht, offen und respektvoll — auch wenn es vielleicht schwerfällt.
Der Kunde im stetigen Fokus
Wenn es eine Möglichkeit gibt, die Kundenerfahrung zu verbessern, dann setzen wir diese um.
Aktive Grundeinstellung
Wir gehen Projekte gemeinschaftlich und proaktiv an und gehen dabei über das Pflichtprogramm hinaus.
Mehr Infos anzeigen
Bei jeder Entscheidung sollten Daten die wichtigste Grundlage für die Entscheidungsfindung bilden.
Wie die Eigentümer handeln
Wir handeln nach bestem Wissen und Gewissen & Entscheidungen und haben das Vertrauen unserer Kollegen.
Gemeinsam gewinnen
Wir sind gemeinsam erfolgreich und fördern uns gegenseitig. Wir unterstützen uns gegenseitig als Team.
Employee Resource Groups at Pendo
Employees who are free to bring their whole selves to work are more productive and innovative, which benefits the entire company. Employee-led Employee Resource Groups (ERGs) provide a welcoming and safe space for conversation, education, and mentorship. They also help galvanize Pendo within our communities.
Frauen von Pendo
The Women of Pendo employee resource group facilitates gender diversity at Pendo by raising the visibility of women in the workforce, researching and recommending solutions to issues affecting women; and providing opportunities for women to develop leadership skills and broaden their network.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die Zunahme von Frauen in Führungspositionen Unternehmen in noch nie dagewesener Weise zum Erfolg verhilft. Bei Pendo bemühen wir uns, die Geschlechterkluft zu schließen und wichtige Gespräche mit Frauen und unseren Verbündeten zu führen.
Product Manager, 2020 Women of Pendo Employee Resource Group Member
Geschlechtliche, sexuelle und romantische Minderheiten
The GSRM employee resource group provides a safe, inclusive and productive workplace for GSRM employees by educating the company on GSRM issues, guiding the company on recruitment, outreach and retention strategies; and providing support and mentorship in career and personal growth.
GSRM ermöglicht es mir, mich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen — ich kann innovativer, produktiver und glücklicher sein. Wir diskutieren LGBTQA+-Themen in einem sicheren Raum mit GSRM-Personen und Verbündeten und informieren unsere Kollegen über diese Themen.
Senior Front End Engineer, GSRM Employee Resource Group Member
MOSAIK
The MOSAIC employee resource group helps Pendo foster an environment of inclusiveness by supporting efforts to attract and retain the best URM talent, promoting URM members’ leadership and development, and leading other employees toward better cultural understanding.
MOSAIC hat uns die Möglichkeit gegeben, unsere Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auf die Führungsebene zu heben und unsere Ideen für einen integrativeren Arbeitsplatz umzusetzen. MOSAIC ist ein sicherer Ort für uns, um offene Gespräche über schwierige Themen zu führen und uns als unterrepräsentierte Minderheiten am Arbeitsplatz zurechtzufinden.
Customer Success Manager, MOSAIC Employee Resource Group Member
Neurodiversität
The Neurodiversity employee resource group’s mission is to help Pendozers with ADHD, ASD, or other neurological differences be accepted, and thrive at Pendo. This group works to provide mentorship, guidance, and support for ND individuals and for parents, loved ones, and caregivers of ND family members.
Das Konzept der Neurodiversität (ND) ist für viele Menschen noch neu, und viele gängige Geschäftspraktiken können für ND-Personen unbeabsichtigt ausgrenzend oder einschränkend sein. Es ist uns wichtig, dass alle ND-Stimmen gehört werden und dass die verschiedenen Neurotypen verstanden werden, damit wir alle einen Beitrag leisten, unser ganzes Selbst in die Arbeit einbringen und unsere einzigartigen Perspektiven teilen können.
Senior Product Ops Engineer, Neurodiversity Employee Resource Group Member
Femmegineers
The Femmegineers employee resource group provides a safe space of understanding for underrepresented genders in engineering roles, creating opportunities for collaboration, mentorship, personal development and career growth.
Die Mitgliedschaft bei den „Femmegineers“ hat mir wirklich geholfen, mich vom ersten Tag an willkommen und unterstützt zu fühlen. Mir gefallen all unsere offenen Gespräche und das Lob, das wir anderen Femmegineers aussprechen, wenn sie etwas erreicht haben. Ich bin stolz darauf, Teil einer Gruppe zu sein, die alle Geschlechter in der Tech-Branche akzeptiert und unterstützt.
Back End Engineer, Femmegineers Employee Resource Group Member